Las mujeres dirigieron el 34 por ciento de los más de 4.300 episodios de series televisivas producidos por la industria audiovisual en Estados Unidos en la temporada 2019-20, de acuerdo al informe anual Inclusion Report de Directors Guild of America, el sindicato de directores de Estados Unidos.
El porcentaje creció con respecto al 31% de la temporada anterior y se multiplicó a más del doble en las últimas cinco temporadas (del 16% en 2014-15).
Por otra parte, la franja dirigida por directores de color creció al 32%, frente al 27% de la temporada anterior y al 18% hace solo cinco temporadas.
Si bien la proporción de episodios dirigidos por mujeres y afroamericanos alcanzó nuevos máximos, los latinos y las mujeres de color continuaron estando gravemente subrepresentados a pesar de su presencia considerable y creciente en la población, y el empleo de los asiáticoamericanos se mantuvo estable.
“Ya es bastante difícil lograr el éxito en el competitivo mundo de la dirección de televisión -explicó el presidente de la DGA, Thomas Schlamme, al presentar el relevamiento-. Por tanto, es de vital importancia que ningún grupo quede en desventaja a la hora de desarrollar una carrera. Esa siempre ha sido la fuerza impulsora de nuestro trabajo para impulsar a esta industria hacia prácticas de contratación más inclusivas y un campo de juego nivelado. Nuestras herramientas más poderosas para analizar la disponibilidad de oportunidades han sido estos informes de datos detallados. Y aunque vemos un crecimiento alentador en algunas áreas, no estaremos satisfechos hasta que veamos justicia para todos. La inclusión no se trata de un grupo u otro, la inclusión significa todos”.
Este es el desglose de datos de la temporada 2019-20:
El 34% de los episodios fueron dirigidos por mujeres, frente al 31% de la temporada anterior.
El 66% de los episodios fueron dirigidos por hombres, frente al 69%.
El 18% de los episodios fueron dirigidos por afroamericanos, frente al 15%.
El 7% de los episodios fueron dirigidos por latinos, frente al 6%
El 6% de los episodios fueron dirigidos por estadounidenses de origen asiático, en comparación con la temporada anterior.
El 67% de los episodios fueron dirigidos por caucásicos, frente al 71%.
El informe de la DGA también incluye el número de directores individuales contratados por los empleadores la temporada pasada. En otras palabras, si un director trabajó en un solo episodio o en diez episodios en la temporada, solo se cuentan una vez en los datos a continuación.
Se contrataron 1.268 directores individuales para trabajar en la temporada 2019-20. Este es el desglose:
35% eran mujeres
65% eran hombres
11% eran afroamericanos
7% eran latinos
6% eran asiáticoamericanos
72% eran caucásicos
En la temporada 2019-20, los empleadores contrataron a 227 directores que nunca habían dirigido televisión por episodios. El porcentaje de estos primeros empleos para mujeres fue del 47% (justo por debajo del 48% de la temporada anterior, y significativamente superior al 11% en 2009). La parte destinada a directores de color creció al 30% (frente al 27% de la temporada anterior y solo el 10% en 2009).
La DGA ha estado presionando a los estudios, cadenas y productores para que sean más inclusivos en la contratación durante casi cuatro décadas. Los esfuerzos del gremio incluyen: ganancias de negociación colectiva que requieren que los estudios de televisión operen programas de diversidad de directores de televisión; reuniones continuas con estudios, redes y series individuales sobre sus registros de contratación; e informes publicados que detallan los patrones de contratación de los empleadores. Además, el propio Guild ha iniciado una variedad de programas educativos y de tutoría para directores de televisión para apoyar el desarrollo profesional de sus miembros.
Más información sobre los esfuerzos de diversidad de la DGA, en este enlace.